Plus qu'un organisme de formation : un partenaire du dialogue social.
Nous croyons qu'un meilleur dialogue social change durablement les organisations.
Chez Legba ASP, nous sommes convaincus qu'une organisation performante repose avant tout sur la qualité des relations humaines.
Former les élus du CSE, accompagner les dirigeants ou développer les compétences des équipes n'a pas sens que si cela permet de construire un dialogue social plus serein, plus responsable et plus efficace.
C'est cette conviction qui guide chacune de nos interventions.
Notre mission
Nous accompagnons les entreprises, les élus du Comité Social et Economique, les managers, les dirigeants afin qu'ils disposent des connaissances, des outils et de la confiance nécessaires pour faire vivre un dialogue social, raisonné, raisonnable et durable.
Nos formations ne visent pas seulement à transmettre des connaissances.
Elles permettent de comprendre, d'expérimenter et d'agir concrètement dès le retour dans l'entreprise.
Ce que nous souhaitons que nos formations vous apportent
A l'issue de la formation avec Legba ASP, nous voulons que les participants repartent avec bien plus qu'une attestation.
Nous souhaitons qu'ils repartent avec :
- une meilleure compréhension de leur rôle,
- davantage de confiance dans leurs décisions,
- des outils directement applicables,
- une vision plus constructive du dialogue social,
- l'envie d'agir au sein de leur organisation.
Parce que la réussite d'une formation ne se mesure pas au nombre de diapositives présentées, mais à ce qui change concrètement une fois de retour dans l'entreprise.
Comprendre
Expérimenter
Agir
Progresser
Deux parcours, une même ambition
Derrière Legba ASP, il y avant tout deux personnalités complémentaires, réunies par une même conviction : les organisations progressent lorsque les personnes apprennent à mieux se comprendre, à mieux communiquer et à construire ensemble.
Nos expériences sont différentes, elle pourtant elles se rejoignent autour d'une même vision : accompagner les entreprises avec exigence, bienveillance et pragmatisme.
Parce qu'une réglementation prend tout son sens lorsqu'elle est comprise, partagée et appliquée par des femmes et des hommes.
Caroline RABELLE
Coach professionnelle - Formatrice - Spécialiste du développement des compétences relationnelles
Depuis aussi loin que je me souvienne je suis fascinée par ce qui fait la richesse des relations humaines
Pourquoi certaines équipes coopèrent-elles naturellement quand d'autres s'épuisent dans les incompréhensions ? Comment aider chacun à trouver sa place, à mieux communiquer et à contribuer positivement à son environnement de travail ?
Ces questions guident mon parcours depuis des années.
Le coaching m'a appris à écouter avant de proposer des solutions. La formation m'a permis de transmettre des outils concrets.
Ensemble, ces deux approches constituent aujourd'hui le fondement de ma manière d'accompagner les entreprises.
J'interviens auprès des élus du CSE, des managers, des dirigeants et des équipes avec une conviction forte : chaque personne possède les ressources pour progresser, à condition de bénéficier d'un cadre de confiance, d'outils adaptés et d'un accompagnement respectueux de sa réalité.
J'accord une place essentielle aux échanges, aux mises en situation et aux expériences vécues, car ce sont elles qui permettent de transformer les connaissances en compétences durables.
Au-delà de la réglementation, ce qui m'anime est de contribuer à créer des organisations où le dialogue devient un levier de coopération plutôt qu'une source de tension.
Bruno CARRARO
Formateur - Coach professionnel - Préventeur - Expert en Dialogue Social et en Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Au fil de mon parcours, j'ai accompagné de nombreuses entreprises, sections syndicales et élus de CSE, confrontées aux enjeux de prévention, de santé au travail et de dialogue social.
Cette expérience de terrain m'a convaincu d'une chose : les meilleures solutions sont rarement les plus complexes. Elles naissent d'une bonne compréhension des situations, d'une analyse rigoureuse des risques et d'un dialogue sincère entre les acteurs de l'entreprise.
Mon rôle consiste à rendre accessible des sujets parfois perçus comme techniques ou réglementaires, afin que chacun puisse les comprendre et les mettre en œuvre concrètement.
J'accorde une attention particulière à la prévention des risques professionnels, au fonctionnement du CSE et à l'accompagnement des élus dans l'exercice de leurs missions.
J'aime transmettre une réglementation vivante, illustrée par des exemples concrets, des retours d'expérience et des situations rencontrées sur le terrain.
Parce qu'une règle est utile lorsqu'elle protège réellement les personnes, et qu'une formation est réussie lorsqu'elle permet d'agir avec davantage de confiance et de sérénité.
Pour quoi le projet "Legba" ?
- Contribuer à améliorer la qualité des relations interpersonnelles.
- Aider celles et ceux qui ont envie de changer à préciser, évaluer et définir leur projet.
- Les accompagner dans leurs démarches de changement.
- Contribuer à faire du dialogue social un outil de performance économique des entreprises tout en améliorant la qualité de vie au travail.
- Saisir l’opportunité de la mise en place du Comité Économique et Social pour faire des instances représentatives du personnel un espace de co-responsabilité.
- Associer les salariés à la définition de leur entreprise de demain et les rendre acteurs de son adaptation et de son évolution.
- Permettre aux représentants du personnel de remplir leur mission avec pertinence et efficacité tout en préservant les intérêts de leur entreprise.
La naissance du projet …
